为贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，落实教育部办公厅《关于举办2022届高校毕业生就业促进周 开展“百日冲刺”系列活动的通知》文件要求，抢抓毕业生离校前的求职关键期，全力促进毕业生顺利就业，结合专业特点和学生实际，威廉希尔中文官网拟于5月上旬至6月上旬，举办2022届毕业生“强指导 强意识 强质量”就业促进月活动，走好就业创业指导和就业创业帮扶“先手棋”，多方发力促进更高层次、更高质量就业目标。

一、组织机构

主办：威廉希尔中文官网

承办：威廉希尔中文官网学生工作办公室（团委）

协办：国际经济与贸易系、工商管理系、市场营销系、财务与会计学系、工业工程系、物流管理系、城市管理系

二、 活动主题

就业育人增实效，职场扬帆向未来

三、参与对象

威廉希尔中文官网2022届全体毕业生

2022届毕业生共有734人，其中本科生465人，硕士研究生264人（含MBA），博士研究生5人，涵盖7个本科专业（国际经济与贸易、工商管理、市场营销、财务管理、工业工程、物流管理、城市管理）、8个硕士研究生专业（涵盖工商管理一级学科、应用经济学一级学科学术型研究生及MBA、MPAcc两个专业学位硕士）以及1个博士研究生专业。

四、活动目标

（一）强指导，就业工作有力度

突出“一把手工程”、形成就业工作全员化工作机制，逐层逐人明确目标任务，强化责任落实，形成推动就业的合力；学院积极利用线上资源开展访企拓岗专项行动，广泛开拓就业渠道和就业岗位，为毕业生挖掘更多岗位资源。

（二）强意识，就业工作有温度

建立家庭困难学生、学业困难学生、女生、少数民族学生和非全日制研究生的5个数据库，落实毕业生一人一档，一生一策。结合毕业生需求，有针对性地开展分类就业指导服务，找准职业定位，积极主动就业。同时引导毕业生聚焦国家战略和基层就业项目，鼓励毕业生参加“特岗教师计划”“三支一扶计划”“西部计划”“参军入伍”等国家基层就业项目。

（三）强质量，就业工作有深度

学院推进就业工作改革创新，为用人单位和毕业生搭建双向选择平台，通过线上宣讲会提供“云招聘”和“云求职”服务。同时，甄选优质用人单位向毕业生实现“云推荐”。深入开展就业创业政策宣讲活动和校园招聘活动，提升毕业生所学专业与就业方向的匹配性，实现毕业生更高质量就业。

五、活动时间

2022年5月上旬至2022年6月上旬

六、主要措施

1.不断激发就业热情，提升思想认识

充分发挥各系--辅导员--企业的宣传引领作用，通过求职形势分析、企业实地走访等方式，帮助学生发现就业问题、传授求职技巧、调动学生就业热情。

2.不断提升就业能力，找好就业之法

着眼提升毕业生就业能力，积极联系招聘单位举办“面试辅导”、“简历制作”、大学生职业生涯规划大赛等活动，全面提升毕业生就业能力和求职水平，从源头上激发毕业生求职原动力，促进毕业生充分就业。

3.不断深入服务保障，营造就业氛围

开展精细化就业指导教育。坚持国家导向、学院培养、学生需求相结合，提供精准化就业信息服务。通过学院官方网站、官方微信平台、“就业一码通”、QQ群、宣传板、横幅等载体，面向毕业生集中开展就业手续办理流程，着力为毕业生、用人单位和社会公众提供真实全面、权威及时的咨询服务。

4.不断加强就业引导，精准推送岗位

持续完善就业指导体系，按照提高就业质量的总要求，更加注重“质”与“量”齐头并进、协同发展，着力在做深、做细、做实就业工作上下功夫，通过举办基层就业政策解读会、中小微企业宣讲会等方式，努力做到精准分类、精准施策、精准引导。

5.不断拓展就业平台，丰富就业形式

与行业企业进行“线上线下”联动，通过“走出去和请进来”“实地走访和线上交流”“集中宣讲和专场招聘”相结合的方式，进一步深化校企合作，助推学校毕业生更充分、更高质量就业。同时，以系为单位，充分发挥学科优势和校友资源，邀请优秀企业进校园。

七、招聘会安排

1.空中双选会

招聘会主题：威廉希尔中文官网“职通未来，跑出精彩”2022届毕业生空中双选会

招聘会时间：2022年5月5日-20日

招聘会地点：线上

具体安排详见williamhill中国官方网站就业指导中心及威廉希尔中文官网官网通知。

2.小型化专业化招聘会，具体安排如下：

八、工作要求

1. 团委负责就业促进月总体工作，重点做好活动开展和特色招聘会的统筹协调工作。

2. 各系要深入了解专业行业现状及社会趋势，结合专业特色和就业促进月具体措施，开展就业帮扶活动，确保就业促进月各项活动有序开展。
      3. 毕业生需进一步提高思想认识，明确就业形势的严峻性，积极参与就业促进月活动和特色招聘会。

威廉希尔中文官网

2022年5月13日